Meillä on työpaikalla käytössä joka kuukausi tuleva Pulssi-kysely, jossa kysellään fiiliksiä työhön liittyen.
-
Meillä on työpaikalla käytössä joka kuukausi tuleva Pulssi-kysely, jossa kysellään fiiliksiä työhön liittyen. Itsehän totesin jo, että en taida näihin edes viitsiä vastailla, kun kuulin, että jollekin on tullut paha mieli kun on matalia arvosanoja, niin pidän oman pahan mieleni omana tietonani.
"Tiimit" on meillä myös niin pienet, että jos tarkentaisi asioita, niin olisi aika helposti tunnistettavissa.
@VPSuuronen Näissä kokemuksen mukaan joo ainoat oikeat tavat reagoida on joko olla vastaamatta tai sitten vastata "oikein". Eli niin, ettei tule kenelläkään mitään sanomista, eikä mitään actioneita. Jotka kuitenkin joutuu ite tekemään. Ulkoisia tekijöitä ei koskaan ole. Kaikki on aina vaan omassa päässä.
-
@VPSuuronen Näissä kokemuksen mukaan joo ainoat oikeat tavat reagoida on joko olla vastaamatta tai sitten vastata "oikein". Eli niin, ettei tule kenelläkään mitään sanomista, eikä mitään actioneita. Jotka kuitenkin joutuu ite tekemään. Ulkoisia tekijöitä ei koskaan ole. Kaikki on aina vaan omassa päässä.
@henrik @VPSuuronen Kyllä. Aina kun näissä on jopa kollektiivisesti valitettu jotakin on seurauksena koulutus työntekijöille joko palautteen antamisesta tai rakentavasta keskustelusta tms.
-
@henrik @VPSuuronen Kyllä. Aina kun näissä on jopa kollektiivisesti valitettu jotakin on seurauksena koulutus työntekijöille joko palautteen antamisesta tai rakentavasta keskustelusta tms.
@valoisa @henrik Muistan noin vuodelta 2001 erään aiemman työpaikan työtyytyväisyyskyselyn, jonka tuloksia tuli konsultti jostain firmasta purkamaan. "Asiantuntijaorganisaatioissa ollaan aina kriittisempiä"
Hmm.. no.. ehkä asiantuntijoita myös aika usein johdetaan väärin ja asiantuntijat tietäisivät millaisissa työoloissa pystyisivät parhaiten tekemään töitä?
-
@henrik @VPSuuronen Kyllä. Aina kun näissä on jopa kollektiivisesti valitettu jotakin on seurauksena koulutus työntekijöille joko palautteen antamisesta tai rakentavasta keskustelusta tms.
@henrik @VPSuuronen Ja vaikka ne on "anonyymejä" niin sinne intraan kirjaudutaan ja sen lisäks aika helppo päätellä kuka on vastannut mitäkin. Pomojen tärkein tehtävä HRn näkökulmasta on pitää pisteet ylhäällä ja aina puhutaan vain pisteistä ja niiden noususta tai laskusta. Ei todellisista ongelmista.
-
@valoisa @henrik Muistan noin vuodelta 2001 erään aiemman työpaikan työtyytyväisyyskyselyn, jonka tuloksia tuli konsultti jostain firmasta purkamaan. "Asiantuntijaorganisaatioissa ollaan aina kriittisempiä"
Hmm.. no.. ehkä asiantuntijoita myös aika usein johdetaan väärin ja asiantuntijat tietäisivät millaisissa työoloissa pystyisivät parhaiten tekemään töitä?
-
@valoisa @henrik Muistan noin vuodelta 2001 erään aiemman työpaikan työtyytyväisyyskyselyn, jonka tuloksia tuli konsultti jostain firmasta purkamaan. "Asiantuntijaorganisaatioissa ollaan aina kriittisempiä"
Hmm.. no.. ehkä asiantuntijoita myös aika usein johdetaan väärin ja asiantuntijat tietäisivät millaisissa työoloissa pystyisivät parhaiten tekemään töitä?
@VPSuuronen @henrik Niinpä. Mä olen kans saanut viime aikoina kuulla valitusta siitä, että joko en kerro mitä ajattelen tai olen liian suora. En vaan siis sano mitä haluttaisiin, että sanon. Oonkin alkanut kysymään: "Mitä sä haluaisit, että sanon?"
-
@henrik @VPSuuronen Ja vaikka ne on "anonyymejä" niin sinne intraan kirjaudutaan ja sen lisäks aika helppo päätellä kuka on vastannut mitäkin. Pomojen tärkein tehtävä HRn näkökulmasta on pitää pisteet ylhäällä ja aina puhutaan vain pisteistä ja niiden noususta tai laskusta. Ei todellisista ongelmista.
Sähköposti:
"Tervetuloa vastaamaan täysin anonyymiin kyselyyn. Huomaathan että linkki kyselyyn on yksilöllinen, sitä ei voi jakaa".
-
@henrik @VPSuuronen Ja vaikka ne on "anonyymejä" niin sinne intraan kirjaudutaan ja sen lisäks aika helppo päätellä kuka on vastannut mitäkin. Pomojen tärkein tehtävä HRn näkökulmasta on pitää pisteet ylhäällä ja aina puhutaan vain pisteistä ja niiden noususta tai laskusta. Ei todellisista ongelmista.
-
@VPSuuronen @henrik Melko identtinen tilanne. Itse olen täysin samassa tilanteessa aika lailla lukuja myöten.
-
Sähköposti:
"Tervetuloa vastaamaan täysin anonyymiin kyselyyn. Huomaathan että linkki kyselyyn on yksilöllinen, sitä ei voi jakaa". -
"Me vaihdettiin kavereiden kanssa nää kuoret, että repikää siitä!"
-
@henrik @VPSuuronen Kyllä. Aina kun näissä on jopa kollektiivisesti valitettu jotakin on seurauksena koulutus työntekijöille joko palautteen antamisesta tai rakentavasta keskustelusta tms.
@henrik @VPSuuronen Vastasin siis kerran tämmöseen ehkä 10 vuotta sitten ja sen jälkeen tajusin, että se on aivan ajanhukkaa.
Olemme karjaa jota paimennetaan pisteytyksellä ja kaiken pitää näyttää vaan palkkeina hyvältä niin ollaan tyytyväisiä.
-
@henrik @VPSuuronen Vastasin siis kerran tämmöseen ehkä 10 vuotta sitten ja sen jälkeen tajusin, että se on aivan ajanhukkaa.
Olemme karjaa jota paimennetaan pisteytyksellä ja kaiken pitää näyttää vaan palkkeina hyvältä niin ollaan tyytyväisiä.
@henrik @VPSuuronen Mut jos sä tekisit tämmösen testin, että mikä väri sä olet? Ehkä se auttais?
-
@henrik @VPSuuronen Mut jos sä tekisit tämmösen testin, että mikä väri sä olet? Ehkä se auttais?
Mun suosikki on edelleen kysymys
Koen työpaikallani kiusaamista
Vastaus pitäis varmaan olla KYLLÄ/EI, mutta eii, tähän piti olla asteikko 1-5 (täysin eri mieltä - täysin samaa mieltä). Keskiarvo oli 2. Savolainen tutkija päätteleepi tästä, että voepi olla että kiusaellaan, voep olla jottee.
-
Mun suosikki on edelleen kysymys
Koen työpaikallani kiusaamista
Vastaus pitäis varmaan olla KYLLÄ/EI, mutta eii, tähän piti olla asteikko 1-5 (täysin eri mieltä - täysin samaa mieltä). Keskiarvo oli 2. Savolainen tutkija päätteleepi tästä, että voepi olla että kiusaellaan, voep olla jottee.
@piiabartos @henrik @VPSuuronen Joo toi "koen" on jännä. Ja sitä sitten arvioidaan numerolla.
-
@piiabartos @henrik @VPSuuronen Joo toi "koen" on jännä. Ja sitä sitten arvioidaan numerolla.
Keskimmäinen vaihtoehto oli tietty "ei samaa eikä eri mieltä," niin siinä oltiin kyllä hyvin savolaisuuden ytimessä.
-
Keskimmäinen vaihtoehto oli tietty "ei samaa eikä eri mieltä," niin siinä oltiin kyllä hyvin savolaisuuden ytimessä.
-
@piiabartos @henrik @VPSuuronen Mä olisin kirjoittanut siihen (paperilomakkeessa) yläpuolelle, että tämä keskimmäinen, mutta just päinvastoin!
-
@VPSuuronen Näissä kokemuksen mukaan joo ainoat oikeat tavat reagoida on joko olla vastaamatta tai sitten vastata "oikein". Eli niin, ettei tule kenelläkään mitään sanomista, eikä mitään actioneita. Jotka kuitenkin joutuu ite tekemään. Ulkoisia tekijöitä ei koskaan ole. Kaikki on aina vaan omassa päässä.
-
Sähköposti:
"Tervetuloa vastaamaan täysin anonyymiin kyselyyn. Huomaathan että linkki kyselyyn on yksilöllinen, sitä ei voi jakaa".@henrik @valoisa @VPSuuronen Mä vastasin kans ”anonyymiin” palautekyselyyn jossa kysyttiin ensin sukupuolta. Kaikki muut vastaamaan valitut oli miehiä. Laitoin omaksi sukupuoleksi tästä syystä ”mies”.
