Meillä on työpaikalla käytössä joka kuukausi tuleva Pulssi-kysely, jossa kysellään fiiliksiä työhön liittyen.

@valoisa @VPSuuronen

Sähköposti:
"Tervetuloa vastaamaan täysin anonyymiin kyselyyn. Huomaathan että linkki kyselyyn on yksilöllinen, sitä ei voi jakaa".

@henrik @VPSuuronen Vastasin siis kerran tämmöseen ehkä 10 vuotta sitten ja sen jälkeen tajusin, että se on aivan ajanhukkaa.

Olemme karjaa jota paimennetaan pisteytyksellä ja kaiken pitää näyttää vaan palkkeina hyvältä niin ollaan tyytyväisiä.

@piiabartos @henrik @VPSuuronen Mä olisin kirjoittanut siihen (paperilomakkeessa) yläpuolelle, että tämä keskimmäinen, mutta just päinvastoin!

@henrik

He ovat onnistuneet tekemään roolipelistä tylsää ja ikävää.

@VPSuuronen

Meillä on työpaikalla käytössä joka kuukausi tuleva Pulssi-kysely, jossa kysellään fiiliksiä työhön liittyen. Itsehän totesin jo, että en taida näihin edes viitsiä vastailla, kun kuulin, että jollekin on tullut paha mieli kun on matalia arvosanoja, niin pidän oman pahan mieleni omana tietonani.

"Tiimit" on meillä myös niin pienet, että jos tarkentaisi asioita, niin olisi aika helposti tunnistettavissa.

@VPSuuronen Vastasin postilla näihin joka kerta. Siellä oli se vapaa palaute, johon kirjoitin aina saman: Tää työpaikka on ikuinen limbo. En saanut mitään palautetta

@Noonis Pulssikyselyssä on vielä se ongelma, että kysymykset on kaikki työntekijän subjektiiviseen kokemukseen perustuvia ja esimerkiksi mulla ois kyllä v..n kova kynnys väittää että johtaminen on tasolla 5 tai mun fiilis. Ja mun fiilis on näin nämä asiat koetaan fiilis.

@VPSuuronen Just tämä. Mitä koet omassa työssäsi. Kun on käynyt läpi paritkymmenet YT:t ja työyhteisö on joka kerta murentunut, niin en tehnyt niitä itse. Johtaminen tässä maassa on jäänyt neuvostoliiton aikoihin. Kuka pitäis sitä peiliä niiden johtajien edessä? Kukaan niistä ei välittänyt hitusvinkulaakaan pulsseista. Vain bonukset kiilui silmissä. Ja sitten tehtiin taas tyhmiä päätöksiä.

@Noonis Meillä on koko johto vähän ihmeissään ja tiimien palavereissa on sitten yritetty kaivaa, että kuka on edes kehdannut aiheuttaa pahaa mieltä vastaamalla huonoja arvosanoja.

@VPSuuronen Tuleehan siinä hailu olo jos tosissaan luulee tekeneensä priimaa. Yks esimies huonojen pisteiden jälkeen arveli, että me ei oltu ymmärretty kysymyksiä. Josko seuraavalla kerralla tehdään nämä yhdessä

@Noonis Mä oon se joka tommosessa keskustelussa pyytäisi että seuraavaksi voisi tulla oikeat vastaukset kyselyn mukana niin tietää täyttää oikein.

Sitä paitsi kuukausittain toistuvan kyselyn suhteen pitäisi katsoa trendejä, ei niitä yksittäisiä "miltä tuntuu just nyt" -tuloksia.

Meillä on työpaikalla käytössä joka kuukausi tuleva Pulssi-kysely, jossa kysellään fiiliksiä työhön liittyen. Itsehän totesin jo, että en taida näihin edes viitsiä vastailla, kun kuulin, että jollekin on tullut paha mieli kun on matalia arvosanoja, niin pidän oman pahan mieleni omana tietonani.

"Tiimit" on meillä myös niin pienet, että jos tarkentaisi asioita, niin olisi aika helposti tunnistettavissa.