@mewawuschel

Wählscheibe war toll. Und Telefonstreiche.

@arthurdent
So, wie du das geschrieben hast, bin ich mir sicher, dass du das kommunikativ sehr gut hinbekommst.

Wenn du meinst, es sind zu viele Sachen auf einmal, mach einen Einarbeitungsplan. Wenn du da alles aufnimmst, in was ein neuer Mitarbeiter bei euch eingearbeitet wird, hast du gleich eine Vorlage für ein nächstes Mal und du kannst durch abhaken zeigen, wieviel eben schon gut läuft.
Dir anderen Punkte könnt ihr dann nach und nach angehen.