Viele Beschäftigte leisten Vollzeitarbeit in Teilzeit, weil die Aufgaben nicht einfach verschwinden. Das führt zu Milliarden Überstunden.

Teilzeit kann entlasten und selbstbestimmt sein. Die aktuelle Debatte geht daher wieder völlig an den Lebensrealitäten der Arbeitnehmenden vorbei. Wir brauchen eine Arbeitswelt, die sich flexibel an unterschiedliche Realitäten anpassen kann, statt Menschen in prekäre Arbeitsverhältnisse oder Arbeitslosigkeit zu drängen.️

Fachkräfte in sozialen Berufen, die Vollzeit emotional und körperlich gar nicht leisten könnten, ohne selbst auszubrennen.

Statt einer Vollzeitstelle werden gerade in der Pflege, der Kinderbetreuung und der Gastronomie oft mehrere Teilzeitstellen geschaffen, um Ausfallrisiken zu minimieren und flexibler zu sein. Das Arbeitsvolumen und die Verantwortung bleiben gleich, aber die offiziellen Stunden sind weniger.️

Wer arbeitet hauptsächlich in Teilzeit?

Menschen mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten, die ihre Energie (Crip Time!) für medizinische Termine, Assistenzmanagement und die bloße Bewältigung des Alltags einteilen müssen.

Pflegende Angehörige, die die Lücken eines maroden Sozialsystems füllen.

Menschen in Sorgearbeit, die unbezahlte Care-Arbeit leisten, damit die Gesellschaft überhaupt funktioniert.️

„Lifestyle-Teilzeit“ kling wie eine entspannte Wahl zwischen Yoga-Kurs und Cappuccino. ️

In einer Gesellschaft, die den Wert eines Menschen allein an seiner Produktivität misst, ist Teilzeit oft kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit.

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