Meillä on työpaikalla käytössä joka kuukausi tuleva Pulssi-kysely, jossa kysellään fiiliksiä työhön liittyen.

@henrik @VPSuuronen Kyllä. Aina kun näissä on jopa kollektiivisesti valitettu jotakin on seurauksena koulutus työntekijöille joko palautteen antamisesta tai rakentavasta keskustelusta tms.

@henrik @VPSuuronen Kyllä. Aina kun näissä on jopa kollektiivisesti valitettu jotakin on seurauksena koulutus työntekijöille joko palautteen antamisesta tai rakentavasta keskustelusta tms.

@valoisa @henrik Muistan noin vuodelta 2001 erään aiemman työpaikan työtyytyväisyyskyselyn, jonka tuloksia tuli konsultti jostain firmasta purkamaan. "Asiantuntijaorganisaatioissa ollaan aina kriittisempiä"

Hmm.. no.. ehkä asiantuntijoita myös aika usein johdetaan väärin ja asiantuntijat tietäisivät millaisissa työoloissa pystyisivät parhaiten tekemään töitä?

@valoisa @henrik Muistan noin vuodelta 2001 erään aiemman työpaikan työtyytyväisyyskyselyn, jonka tuloksia tuli konsultti jostain firmasta purkamaan. "Asiantuntijaorganisaatioissa ollaan aina kriittisempiä"

Hmm.. no.. ehkä asiantuntijoita myös aika usein johdetaan väärin ja asiantuntijat tietäisivät millaisissa työoloissa pystyisivät parhaiten tekemään töitä?

@henrik @VPSuuronen Ja vaikka ne on "anonyymejä" niin sinne intraan kirjaudutaan ja sen lisäks aika helppo päätellä kuka on vastannut mitäkin. Pomojen tärkein tehtävä HRn näkökulmasta on pitää pisteet ylhäällä ja aina puhutaan vain pisteistä ja niiden noususta tai laskusta. Ei todellisista ongelmista.

@henrik @VPSuuronen Ja vaikka ne on "anonyymejä" niin sinne intraan kirjaudutaan ja sen lisäks aika helppo päätellä kuka on vastannut mitäkin. Pomojen tärkein tehtävä HRn näkökulmasta on pitää pisteet ylhäällä ja aina puhutaan vain pisteistä ja niiden noususta tai laskusta. Ei todellisista ongelmista.

@valoisa @henrik Meillä on esimerkiksi noin 15 hengen "tiimi", jossa minä teen ainoana mun työtä tai lähellekään. Ja asiat, jotka mussa aiheuttaa ahdistusta ja tyytymättömyyttä on asioita, joista puhun joka vuosi kehityskeskusteluissakin.

@valoisa @VPSuuronen

Sähköposti:
"Tervetuloa vastaamaan täysin anonyymiin kyselyyn. Huomaathan että linkki kyselyyn on yksilöllinen, sitä ei voi jakaa".

@henrik @valoisa 90-luvulla eräässä nimeltä mainitsemattomassa työpaikassa oli anonyymi kysely paperilla, mutta kirjekuorien sisäpuolella oli tunnisteet.

@henrik @VPSuuronen Kyllä. Aina kun näissä on jopa kollektiivisesti valitettu jotakin on seurauksena koulutus työntekijöille joko palautteen antamisesta tai rakentavasta keskustelusta tms.

@henrik @VPSuuronen Vastasin siis kerran tämmöseen ehkä 10 vuotta sitten ja sen jälkeen tajusin, että se on aivan ajanhukkaa.

Olemme karjaa jota paimennetaan pisteytyksellä ja kaiken pitää näyttää vaan palkkeina hyvältä niin ollaan tyytyväisiä.

@henrik @VPSuuronen Mut jos sä tekisit tämmösen testin, että mikä väri sä olet? Ehkä se auttais?

@valoisa @henrik @VPSuuronen

Mun suosikki on edelleen kysymys

Koen työpaikallani kiusaamista

Vastaus pitäis varmaan olla KYLLÄ/EI, mutta eii, tähän piti olla asteikko 1-5 (täysin eri mieltä - täysin samaa mieltä). Keskiarvo oli 2. Savolainen tutkija päätteleepi tästä, että voepi olla että kiusaellaan, voep olla jottee.

@piiabartos @henrik @VPSuuronen Joo toi "koen" on jännä. Ja sitä sitten arvioidaan numerolla.

@valoisa @henrik @VPSuuronen

Keskimmäinen vaihtoehto oli tietty "ei samaa eikä eri mieltä," niin siinä oltiin kyllä hyvin savolaisuuden ytimessä.

@piiabartos @henrik @VPSuuronen

@VPSuuronen Näissä kokemuksen mukaan joo ainoat oikeat tavat reagoida on joko olla vastaamatta tai sitten vastata "oikein". Eli niin, ettei tule kenelläkään mitään sanomista, eikä mitään actioneita. Jotka kuitenkin joutuu ite tekemään. Ulkoisia tekijöitä ei koskaan ole. Kaikki on aina vaan omassa päässä.

@valoisa @VPSuuronen

Sähköposti:
"Tervetuloa vastaamaan täysin anonyymiin kyselyyn. Huomaathan että linkki kyselyyn on yksilöllinen, sitä ei voi jakaa".

@henrik @VPSuuronen Vastasin siis kerran tämmöseen ehkä 10 vuotta sitten ja sen jälkeen tajusin, että se on aivan ajanhukkaa.

Olemme karjaa jota paimennetaan pisteytyksellä ja kaiken pitää näyttää vaan palkkeina hyvältä niin ollaan tyytyväisiä.

@piiabartos @henrik @VPSuuronen Mä olisin kirjoittanut siihen (paperilomakkeessa) yläpuolelle, että tämä keskimmäinen, mutta just päinvastoin!