Meillä on työpaikalla käytössä joka kuukausi tuleva Pulssi-kysely, jossa kysellään fiiliksiä työhön liittyen.

@henrik @VPSuuronen Ja vaikka ne on "anonyymejä" niin sinne intraan kirjaudutaan ja sen lisäks aika helppo päätellä kuka on vastannut mitäkin. Pomojen tärkein tehtävä HRn näkökulmasta on pitää pisteet ylhäällä ja aina puhutaan vain pisteistä ja niiden noususta tai laskusta. Ei todellisista ongelmista.

@valoisa @henrik Meillä on esimerkiksi noin 15 hengen "tiimi", jossa minä teen ainoana mun työtä tai lähellekään. Ja asiat, jotka mussa aiheuttaa ahdistusta ja tyytymättömyyttä on asioita, joista puhun joka vuosi kehityskeskusteluissakin.

@valoisa @VPSuuronen

Sähköposti:
"Tervetuloa vastaamaan täysin anonyymiin kyselyyn. Huomaathan että linkki kyselyyn on yksilöllinen, sitä ei voi jakaa".

@henrik @valoisa 90-luvulla eräässä nimeltä mainitsemattomassa työpaikassa oli anonyymi kysely paperilla, mutta kirjekuorien sisäpuolella oli tunnisteet.

@henrik @VPSuuronen Kyllä. Aina kun näissä on jopa kollektiivisesti valitettu jotakin on seurauksena koulutus työntekijöille joko palautteen antamisesta tai rakentavasta keskustelusta tms.

@henrik @VPSuuronen Vastasin siis kerran tämmöseen ehkä 10 vuotta sitten ja sen jälkeen tajusin, että se on aivan ajanhukkaa.

Olemme karjaa jota paimennetaan pisteytyksellä ja kaiken pitää näyttää vaan palkkeina hyvältä niin ollaan tyytyväisiä.

@henrik @VPSuuronen Mut jos sä tekisit tämmösen testin, että mikä väri sä olet? Ehkä se auttais?

@valoisa @henrik @VPSuuronen

Mun suosikki on edelleen kysymys

Koen työpaikallani kiusaamista

Vastaus pitäis varmaan olla KYLLÄ/EI, mutta eii, tähän piti olla asteikko 1-5 (täysin eri mieltä - täysin samaa mieltä). Keskiarvo oli 2. Savolainen tutkija päätteleepi tästä, että voepi olla että kiusaellaan, voep olla jottee.

@piiabartos @henrik @VPSuuronen Joo toi "koen" on jännä. Ja sitä sitten arvioidaan numerolla.

@valoisa @henrik @VPSuuronen

Keskimmäinen vaihtoehto oli tietty "ei samaa eikä eri mieltä," niin siinä oltiin kyllä hyvin savolaisuuden ytimessä.

@piiabartos @henrik @VPSuuronen

@VPSuuronen Näissä kokemuksen mukaan joo ainoat oikeat tavat reagoida on joko olla vastaamatta tai sitten vastata "oikein". Eli niin, ettei tule kenelläkään mitään sanomista, eikä mitään actioneita. Jotka kuitenkin joutuu ite tekemään. Ulkoisia tekijöitä ei koskaan ole. Kaikki on aina vaan omassa päässä.

@valoisa @VPSuuronen

Sähköposti:
"Tervetuloa vastaamaan täysin anonyymiin kyselyyn. Huomaathan että linkki kyselyyn on yksilöllinen, sitä ei voi jakaa".

@henrik @VPSuuronen Vastasin siis kerran tämmöseen ehkä 10 vuotta sitten ja sen jälkeen tajusin, että se on aivan ajanhukkaa.

Olemme karjaa jota paimennetaan pisteytyksellä ja kaiken pitää näyttää vaan palkkeina hyvältä niin ollaan tyytyväisiä.

@piiabartos @henrik @VPSuuronen Mä olisin kirjoittanut siihen (paperilomakkeessa) yläpuolelle, että tämä keskimmäinen, mutta just päinvastoin!

@henrik

He ovat onnistuneet tekemään roolipelistä tylsää ja ikävää.

@VPSuuronen

Meillä on työpaikalla käytössä joka kuukausi tuleva Pulssi-kysely, jossa kysellään fiiliksiä työhön liittyen. Itsehän totesin jo, että en taida näihin edes viitsiä vastailla, kun kuulin, että jollekin on tullut paha mieli kun on matalia arvosanoja, niin pidän oman pahan mieleni omana tietonani.

"Tiimit" on meillä myös niin pienet, että jos tarkentaisi asioita, niin olisi aika helposti tunnistettavissa.

@VPSuuronen Vastasin postilla näihin joka kerta. Siellä oli se vapaa palaute, johon kirjoitin aina saman: Tää työpaikka on ikuinen limbo. En saanut mitään palautetta

@Noonis Pulssikyselyssä on vielä se ongelma, että kysymykset on kaikki työntekijän subjektiiviseen kokemukseen perustuvia ja esimerkiksi mulla ois kyllä v..n kova kynnys väittää että johtaminen on tasolla 5 tai mun fiilis. Ja mun fiilis on näin nämä asiat koetaan fiilis.

@VPSuuronen Just tämä. Mitä koet omassa työssäsi. Kun on käynyt läpi paritkymmenet YT:t ja työyhteisö on joka kerta murentunut, niin en tehnyt niitä itse. Johtaminen tässä maassa on jäänyt neuvostoliiton aikoihin. Kuka pitäis sitä peiliä niiden johtajien edessä? Kukaan niistä ei välittänyt hitusvinkulaakaan pulsseista. Vain bonukset kiilui silmissä. Ja sitten tehtiin taas tyhmiä päätöksiä.